未签劳动合同仲裁怎么写

未签劳动合同仲裁申请书需明确双方信息及仲裁请求。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，但权益受损时应及时仲裁，否则可能影响权益维护，如工资、补偿等无法追回。
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处理未签劳动合同仲裁的常见方式为：协商、调解、仲裁。首先应尝试与用人单位协商；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；最后若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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未签劳动合同仲裁操作：1. 准备材料：包括个人身份证明、用人单位信息、工作证明等。2. 书写申请书：明确仲裁请求，如要求支付双倍工资、确认劳动关系等，并阐述事实理由。3. 提交申请：将申请书及相关证据提交至当地劳动仲裁委员会，等待受理和裁决。