签了试用期合同且只交工伤险的今年毕业生，还

签了试用期合同且只交工伤险的今年毕业生，通常不再被视为应届生。详细分析：应届生身份通常与毕业时间、是否就业等因素相关。一旦毕业生与用人单位签订了试用期合同并缴纳了工伤保险，这通常意味着已经建立了劳动关系，因此不再符合应届生的定义。尽管只交了工伤险，但这一行为本身已经足以表明劳动关系的存在。提醒：如果因此导致在求职或报考公务员等过程中受到不公平待遇，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1.若需明确应届生身份界定标准，可查阅教育部门、人力资源社会保障部门等官方发布的文件，了解应届生的具体定义和界定条件。2.在了解试用期保险缴纳规定时，应咨询当地社会保险经办机构或用人单位的人力资源部门，确认只交工伤险是否符合社会保险缴纳规定，以及这一行为对应届生身份的影响。3.综合官方文件和试用期保险缴纳规定的信息，判断自身是否仍符合应届生身份。若存在疑问或争议，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以获取更准确的法律意见和解决方案。4.在实际操作中，还应注意保留好相关证据和文件，如试用期合同、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：对于签了试用期合同且只交工伤险的毕业生是否还是应届生的问题，常见的处理方式包括查阅官方文件或咨询相关部门以明确应届生身份的界定标准，同时了解试用期保险缴纳规定，综合两者信息作出判断。选择不同处理方式：*查阅官方文件：适合需要权威依据的场合，如报考公务员或参加大型招聘活动。*咨询相关部门：适合对具体政策有疑问或需要个性化解答的情况。