基本工资包括社保钱和公积金钱吗

基本工资不包括社保和公积金。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，而社保和公积金是用人单位和劳动者依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不属于基本工资范畴。当发现工资条中基本工资被错误地包含了社保和公积金时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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针对基本工资与社保、公积金的区分问题，常见的处理方式有：一是查阅相关法律法规，明确基本工资的定义和范围；二是与用人单位沟通，了解工资构成及计算方式；三是寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理基本工资与社保、公积金问题的具体操作如下：1. 若用人单位在劳动合同或工资条中明确将社保和公积金纳入基本工资，劳动者应首先与用人单位沟通，要求更正，并保留沟通记录。2. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。3. 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的行为违反了相关法律法规。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并确保证据的合法性和有效性。