公司解雇员工后，是否可以要求继续享受三个月

员工被解雇后，一般不可要求继续享受三个月社保。根据法律规定，被公司辞退后，社保缴费应依据《解除劳动合同证明书》确定停保时间，当月生效则当月正常参保。若要求继续享受三个月社保，无法律依据，且可能造成公司不当负担。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和经济损失。
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被解雇后社保不能续享三月。具体操作分以下情况：1.若《解除劳动合同证明书》当月生效，公司需为员工当月正常缴纳社保，无论出勤天数；2.若证明书次月生效，则公司从次月起停止为员工缴纳社保；3.员工不可单方面要求继续享受三个月社保，因这无法律依据，且可能给公司带来不当负担。公司应依法处理社保事宜，避免法律纠纷。
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员工被解雇后，社保处理常见方式为当月正常参保，次月停保。选择处理方式时，应依据《解除劳动合同证明书》的生效时间来确定社保停保时间。若证明书当月生效，则公司需当月正常为员工缴纳社保；若次月生效，则次月停保。需严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。