离职工资标准最新规定

离职工资按合同约定发放，不得克扣拖欠。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，否则劳动行政部门将责令支付工资及赔偿金，严重影响企业信誉。
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离职工资常见处理为按合同约定发放。如遇克扣或拖欠，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。建议首先尝试与雇主沟通解决，无果后再考虑法律手段，以节省时间与成本。
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离职工资处理如下：1. 如无争议，按劳动合同约定发放工资。2. 遇克扣或拖欠，先与雇主沟通协商解决。3. 沟通无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。4. 仍无法解决，可通过法律途径起诉雇主，要求支付工资及可能的经济补偿。