企业退休员工过世，遗属在单位还有抚恤金可领

企业退休员工过世，遗属通常有权领取一定抚恤金。分析：根据劳动法和相关社会保障政策，企业退休员工过世后，其遗属在符合条件的情况下，有权从单位领取一次性抚恤金或定期遗属生活补助。这些待遇旨在保障遗属的基本生活。提醒：若单位拒绝支付或抚恤金数额存在争议，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，遗属领取抚恤金通常有以下几种方式：一是直接与企业协商，按照相关政策和规定办理领取手续；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解；三是必要时，遗属可选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择建议：建议遗属先尝试与企业协商解决，若企业拒绝配合或协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：遗属应准备好相关证明材料，如退休员工的死亡证明、遗属身份证明及与退休员工的关系证明等，与企业的人力资源部门或相关部门进行协商，明确抚恤金的具体数额和领取方式。2.投诉阶段：若协商无果，遗属可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证明材料，请求劳动监察部门介入调查并调解。3.法律途径：在必要时，遗属可选择提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自身权益。在整个过程中，遗属应保留好所有相关证据，以备不时之需。