就业协议书已签，这时候离职可以吗？

毕业了未签正式工作合同可以离职，但需视情况而定。根据《劳动合同法》，用人单位需一月内签劳动合同，一月内离职需提前告知；超一月未签，可直接离职并要求双倍工资及补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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可以离职，但操作需谨慎。1.若在就业协议签订后一个月内，应提前与用人单位沟通并告知离职意向，确保离职过程合法合规。2.若超过一个月仍未签订正式合同，可直接离职，并保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备后续要求单位支付双倍工资及经济补偿金。3.无论何种情况，离职时都应尽量与用人单位协商，避免不必要的法律纠纷，确保自身权益得到保障。
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离职方式需根据具体情况选择。若就业协议签订后未签正式合同，在一个月内离职，应提前告知用人单位；若超过一个月仍未签合同，可直接离职并依法要求赔偿。选择时需考虑自身权益及法律责任。