工作半个月被辞退工资怎么算

被辞退工资应按实际或前12个月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支付额计算，经济补偿按前12个月平均工资算，超三倍按三倍计。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠。
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被辞退工资算法：1. 未支付工资，按实际工作天数和约定薪资算；2. 经济补偿，按前12月平均工资，不超标准三倍。操作：先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，确保权益。
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被辞退工资计算方式有实际支付和经济补偿两种。选择时，若未支付工资则按实际应得计算；若涉及经济补偿，则依据前12个月平均工资，超标准按三倍计，根据实际情况合理选择。